Unsere Firmenkultur

Wir sind nur erfolgreich, wenn alle Mitarbeiterinnen und MItarbeiter ihr Spezialwissen entfalten und mitreden können. Die tägliche Arbeit an unserem Erfolg ist ein gemeinsames Projekt und kein Spezialgebiet einiger weniger, die den anderen sagen, „wo es lang geht“. Das ist nicht nur Bestandteil und einer der zentralen Lehrsätze von Scrum, sondern wird in allen Teams so gelebt.

Wir glauben an Loyalität und Vertrauen – mehr als an Stechuhr und Kontrolle. Deshalb gibt es bei uns zwar eine Kernarbeitszeit, aber keine Erfassung von Kommen und Gehen. Die meisten Kolleginnen und Kollegen bei uns kennen sich seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten. (Hin und wieder führen wir Vorstellungsgespräche, bei denen in Form dreier Mitarbeiter mehr als 50 Jahre Betriebszugehörigkeit am Tisch sitzen.) Das schafft ein familiäres Klima, in dem auch mal die Fetzen fliegen, aber in dem sich am Ende doch alle wieder vertragen.

Wir wissen, dass wir unser Wissen austauschen und dokumentieren müssen. Das geschieht über ein firmeneigenes Wiki, ein Intranet, Chatgruppen und vieles mehr. Manchmal auch am Kickertisch – mit einem nachträglichen Eintrag im OnGoingMedia-Wiki.

Wir glauben an Weiterbildung und schicken jeden Mitarbeiter regelmäßig zur individuellen Fortbildung. (Oder möchte noch jemand das Webdesign von 2009 sehen? Genau. Wir auch nicht.)

Wir finden Dinge wie Alter oder Geschlecht ziemlich egal – und nicht, weil uns das vom AGG oder irgendwelchen Beauftragten so vorgeschrieben wird, sondern weil wir es leben. Wer gut ist, macht den Job. So einfach kann das sein.

Wir finden es wichtig, in Altersvorsorge zu investieren. Darum bieten wir eine Pensionskasse zu günstigen Konditionen an und fördern das auch monatlich. Auch die Eingliederung, zum Beispiel nach längerer Krankheit, ist fester Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Wir finden es wichtig, allen Kolleginnen und Kollegen passend zu ihrer Lebensplanung die gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben zu ermöglichen. Daher gibt es bei uns die verschiedensten Arbeitszeitmodelle zwischen 20 und 40 Wochenstunden, auch in Führungspositionen und (ja!) auch bei unseren männlichen Kollegen. Teilzeit ist bei uns nämlich weder „Muddi“ noch verpönt. Und bei inzwischen fast 30 OnGoingMedia-Kindern unter 15 Jahren ist niemand mehr erstaunt, wenn unsere Papas und Mamas mal eine Weile in Elternzeit sind. Wiederkommen ist bei uns nämlich ganz einfach.